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2025.06.20
令和7年度「手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金」のご案内
東京都では、働きやすい職場環境の整備や労働生産性の向上を目指す中小企業を支援するために、「手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金」を令和7年度も実施しています。
本事業は、都内中小企業等の労働生産性を高め、持続的な成長を促すために、専門家の派遣を受けて、従業員の「手取り時間」の創出やライフステージの支援、エンゲージメント向上に向けた取組、賃金の引上げの取組を行うことにより、従業員の働きがいを高める職場環境づくりを推進する企業に対して奨励金を支給する事業です。
※手取り時間とは？
「手取り時間」とは、柔軟で多様な働き方を推進することで生み出される、働く方が限られた時間を節約して育児や介護、趣味など自由に活用できる時間のことです。
※エンゲージメントとは？
エンゲージメントとは、働く方が、仕事へのやりがい・働きがいを感じる中で、組織や仕事に主体的に貢献する意欲や姿勢を示す概念で、これが高まると、企業の生産性向上につながるとされています。
■奨励金の支給要件
2回の専門家派遣を受け、以下の取組のうち2つ以上実施した企業に対し、取組内容に応じて最大230万円の奨励金を支給します。
- 01. フレックスタイム制
- 02. 多様な勤務形態
- 03. 多様な正社員制度
- 04. 積立休暇制度
- 05. 家庭応援特別休暇制度
- 06. 産休・育業及び介護休業を支える従業員への支援制度
- 07. 子育て支援勤務制度
- 08. 社外副業・兼業制度
- 09. 人材育成方針策定、職業能力評価・目標管理・キャリア面談制度
- 10. 社内メンター制度
- 11. 外部キャリアコンサルタント活用支援制度
- 12. 従業員表彰制度・報奨金制度
- 13. DE＆I推進への支援制度
- 14. 社員のつながり支援制度
- 15. 時間当たり60円以上の賃上げ
以下の1から13の要件については、奨励金の事前エントリー日から支給申請（取組の報告）日に至るまでの全期間を通じて、いずれも全てを満たしている必要があります。要件を満たしていないことが判明した場合は奨励金の支給対象外となります。
主な要件- 1. 都内で事業を営んでいる中小企業等であること
- 2. 都内に勤務する常時雇用する労働者を1人以上、かつ6か月以上継続して雇用していること
- 3. 就業規則を作成して企業情報の登録締切日以前に労働基準監督署に届出を行っていること
- 4. 労働関係法令について遵守していること
- 5. 都税の未納付がないこと
- 6. 過去に国・都道府県・区市町村等の助成事業において、不正受給申請による不支給決定又は支給決定の取り消しを受けたことがないこと
- 7. 事前エントリー日より過去5年間に重大な法令違反等がないこと
- 8. 厚生労働大臣の指針に基づき、セクシュアルハラスメント等を防止するための措置を取っていること
- 9. 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律に規定する事業を行っていないこと
- 10. 暴力団員等、暴力団及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の労働者若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと
- 11. 本奨励金もしくは助成内容が同一と認められる奨励金等を利用又は受給したことがないこと
- 12. 「魅力ある職場づくり推進奨励金」（令和4年度～令和6年度）を申請したことがないこと
- 13. 「魅力ある職場づくり推進奨励金」（令和4年度～令和6年度）を申請したことがある場合の申請可否は募集要項（申請の手引き）をご確認ください。
なお、各要件の詳細は募集要項の【奨励金対象事業者の要件】をご確認ください。
以下のスケジュールで事前エントリーを実施します。
事前エントリーの結果は各受付期間終了日から概ね7営業日以内にEメールでお知らせします。
