弊社は日ごろから、みなさまの会社に合った助成金のご提案に努めておりますが、
あらかじめ事業主様に知っておいていただくことで、申請のタイミングを逃さずに済む助成金がいくつかあります。

「こんな助成金があるって言ってたな･･･」
程度に覚えておいていただき、従業員様から以下のようなお話があった際には、ぜひは弊社にご相談ください！

「男性従業員の奥様の妊娠報告を受けた」
⇒ 両立支援等助成金（出生時両立支援（パパ育休）コース）

「女性従業員から妊娠の報告を受けた」
⇒ 両立支援等助成金（育児休業等取得コース）

「従業員から介護休業を取得したいと言われた」
⇒ 両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）

【両立支援等助成金とは？】
仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主に対して支給される助成金となっており、主に「育児休業」や「介護休業」の制度整備を対象としています。

「高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れることになった」
⇒ 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

「定年制を設けており、60歳以上の従業員を雇用している」
⇒ 65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）

「50歳以上の有期雇用契約の従業員がいる」
⇒ 65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）

ぜひご活用ください！